普洛斯中國榮登2024彭博綠金“DEI人仁有愛職場”榜單 |
ESG表現(xiàn)
發(fā)布時間：2024-07-23
近日，普洛斯中國榮登2024年彭博綠金“DEI人仁有愛職場”（Most DEI Friendly Workplace）榜單，其在建立多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的組織、賦能人才發(fā)展方面的優(yōu)秀ESG實踐深受認可。此次評選共有18家企業(yè)上榜，除普洛斯外，還包括陶氏、麥當(dāng)勞、晶科能源、中興通訊等國內(nèi)外知名企業(yè)，展現(xiàn)了深耕中國市場的優(yōu)秀企業(yè)倡導(dǎo)DEI職場文化、以人才發(fā)展為中心提升產(chǎn)業(yè)競爭力的出色表現(xiàn)。
普洛斯中國區(qū)常務(wù)副董事長、執(zhí)委會主席諸葛文靜表示：
“普洛斯吸引、支持并培養(yǎng)富有遠見、擅長實踐的行業(yè)專家，在供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)及新能源領(lǐng)域，從新型基礎(chǔ)設(shè)施的投資管理到相關(guān)產(chǎn)業(yè)服務(wù)，普洛斯人發(fā)揮才華、收獲成長，推進變革，致力于成就現(xiàn)代社會更高效的新經(jīng)濟。我們相信，通過促進多元化和包容性，能夠創(chuàng)造一個更加創(chuàng)新、高效和有活力的工作環(huán)境，為產(chǎn)業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展帶來更大的價值。”
彭博綠金“DEI人仁有愛職場”榜單評選結(jié)合了彭博GEI（Gender Equity Index）指數(shù)表現(xiàn)，以中國勞動法規(guī)為基礎(chǔ)，將“多元、平等與包容”整合成了3個支柱、42個量化標(biāo)準，評估維度涵蓋人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效和反饋機制等公司政策，多元化團隊，包容性文化，員工溝通與健康，工作安全與保障，以及企業(yè)社會責(zé)任等。該評選旨在認可并鼓勵企業(yè)致力于創(chuàng)造最佳職場環(huán)境，推動人才可持續(xù)發(fā)展，以及積極回饋社區(qū)、投入慈善公益。
普洛斯踐行“信任、成長、創(chuàng)新、分享”的員工價值主張，致力于在組織的各個層面實現(xiàn)多元化和包容性，通過公平公正的招聘、全方位的培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展平臺，為擁有實干精神、勇于開拓創(chuàng)新的人才提供前景廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺與積極高效、富有活力的工作環(huán)境。
依據(jù)《普洛斯多元化與包容性政策》等制度保障招聘過程中的公平公正，通過納入多元化的候選人、運用多渠道內(nèi)外部的選拔方式，實現(xiàn)員工隊伍從性別、年齡到經(jīng)驗背景的多元化。
普洛斯中國持續(xù)完善學(xué)習(xí)型組織，提供豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會與資源，在專業(yè)知識、職業(yè)技巧、管理能力等方面為人才提供全面的指導(dǎo)與助力。2023年，通用技能及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)員工參與達1,300人次，跨平臺培訓(xùn)和分享活動達14,000人次。
普洛斯充分信任、授權(quán)團隊成員，讓正直能干的人擁有不斷嘗試、探索的機會與施展才華的空間。公司設(shè)置了內(nèi)部職位競聘與轉(zhuǎn)崗、管培生項目等，拓展員工能力邊界；充分利用數(shù)字化創(chuàng)造開放、高效的工作環(huán)境，倡導(dǎo)相互學(xué)習(xí)、相互成就的團隊協(xié)作模式。
在踐行社會責(zé)任方面，普洛斯設(shè)立了“全球公益日”發(fā)起員工志愿活動，鼓勵每一位普洛斯人通過公益行動貢獻更大社會價值與環(huán)境價值，將公益基因融入日常工作與生活。2023年，中國團隊在其中累計貢獻超過900小時的公益時間，匯聚更多力量回饋社會。
普洛斯在賦能人才發(fā)展方面的實踐獲得了多項權(quán)威認可，包括連續(xù)兩年獲得Top Employer“中國杰出雇主”認證（2023&2024），連續(xù)三年獲得獵聘全國年度“非凡雇主”大獎（2021-2023），蟬聯(lián)智聯(lián)招聘“上海最佳雇主”（2022&2023）等。
